Prévenez les risques psychosociaux et favorisez un milieu de travail sain

En tant qu’employeur, vous devez aujourd’hui composer avec des réalités complexes comme le roulement de personnel, les conflits ou les défis d’intégration. Osmose accompagne les organisations dans la prévention des risques psychosociaux, conformément aux responsabilités des employeurs liées à la Loi 27, tout en favorisant l’amélioration du climat de travail et le développement de pratiques de gestion favorisant l’engagement et la rétention des employés.

Une approche psychosociale structurée pour aider les gestionnaires à mieux comprendre, intervenir et agir durablement afin de favoriser un milieu de travail sain, collaboratif et durable.

Nos services

Des formations interactives et participatives, conçues pour répondre aux réalités organisationnelles actuelles, s’adressant aux personnes gestionnaires, aux membres des équipes de direction, aux responsables d’équipe, aux équipes des opérations et aux intervenantes et intervenants en ressources humaines.
D’une durée de 1 h 30 à 3 heures, ces formations sont adaptables selon les besoins de l’entreprise et se déroulent directement au sein de l’organisation.
En savoir plus sur nos formations
Osmose propose une démarche d’accompagnement psychosocial structurée et personnalisée, conçue pour soutenir les employeurs et les employés face aux situations humaines complexes en milieu de travail.
Cette démarche réalisée directement en entreprise permet de mieux gérer les situations difficiles ou conflictuelles, de soutenir les personnes concernées et d’outiller les employeurs pour des interventions plus justes, efficaces et durables.
Un service de consolidation des pratiques de gestion comprenant l’analyse et l’interprétation de tests psychométriques permettant de :
- Mieux comprendre les perceptions et la dynamique d’une personne dans son environnement;
- Soutenir le développement personnel;
- Appuyer la gestion du leadership;
- Améliorer la communication interpersonnelle et professionnelle.
Cette démarche favorise une meilleure connaissance des employés et contribue à des interventions plus adaptées et efficaces.

Coopération entre les employés dans l'entreprise

Gestionnaire dans le milieu de la construction qui faciliter les relations de travail pour contrer les problèmes de performance

Ce qu’Osmose vous apporte concrètement

Prévention des conflits en milieu de travail

Un soutien pour réduire les risques psychosociaux en milieu de travail.

Prévention des risques

Amélioration du bien-être au travail et de la santé mentale au travail

Amélioration du climat de travail

Une amélioration du climat de travail, favorisant la mobilisation et la performance.

Outils pour vous aider à gérer les tensions dans l'équipe et les relations de travail difficiles

Des outils concrets pour vous outiller et renforcer votre capacité d’intervention.

Outils adaptés

Accompagnement pour gérer les enjeux humains en milieu de travail

Un soutien structuré, aligné avec les exigences de la Loi 27.

Soutien structuré

Améliorer l’intégration, l’engagement et la rétention du personnel pour créer un environnement de travail mobilisant, inclusif et durable

Un accompagnement favorisant le maintien en emploi, incluant les personnes à besoins atypiques.

Maintien en emploi

Éviter le stress au travail, la surcharge de travail, l'épuisement professionnel, le burnout et la fatigue professionnelle

Une réduction des impacts humains, organisationnels et financiers des situations non prises en charge.

Réduction des impacts

Une solution pensée pour votre réalité

Manufacturier et industriel
Commerce de détail et grandes surfaces
Services professionnels et bureaux
Transport et logistique
Hébergement, restauration et tourisme
Santé et services sociaux
Éducation

Interventions professionnelles et de qualité grâce à l'expérience de notre formatrice et intervenante

Claudia Grenier est conseillère en orientation depuis près de 20 ans et possède une solide connaissance du marché du travail.

Votre formatrice et intervenante chez Osmose

Spécialisée dans l’accompagnement de clientèles diversifiées, elle est reconnue pour son écoute, la qualité de son accompagnement, sa communication claire et son esprit d’équipe. Son approche structurée et concrète soutient les gestionnaires et les organisations dans leurs réalités quotidiennes.

Elle est l’auteure du livre Différents et compétents : Recruter et intégrer les personnes à besoins atypiques, un guide pratique qui propose des pistes concrètes pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre en misant sur des pratiques inclusives et durables. Elle poursuit actuellement un DESS en équité, diversité et inclusion à l’Université Laval afin d’approfondir son expertise et d’offrir un accompagnement toujours aligné avec les enjeux actuels du monde du travail.