Dans un contexte où quatre générations se côtoient, comprendre leurs différences et leurs points communs, sans tomber dans les stéréotypes, devient un levier de performance.

Au terme de cette formation, vous serez en mesure de:

• Distinguer les caractéristiques des quatre générations sur le marché du travail;

• Identifier et éviter les stéréotypes;

• Reconnaître les sources de tension intergénérationnelles;

• Valoriser les forces de la diversité générationnelle;

• Définir des stratégies pour favoriser la collaboration.

Dans un marché du travail en évolution, la fidélisation repose sur la qualité des relations humaines. Cette formation propose aux gestionnaires des stratégies concrètes pour favoriser l’intégration, l’engagement et la rétention du personnel, et pour créer un environnement de travail mobilisant, inclusif et durable, du recrutement au maintien en emploi.

Au terme de cette formation, vous serez en mesure de:

• Comprendre les enjeux et les bonnes pratiques d’intégration;

• Reconnaître l’importance du mentorat dans l’accueil en emploi;

• Identifier les principaux facteurs de rétention;

• Élaborer un plan d’action adapté à son milieu de travail.

Favoriser l’inclusion, c’est renforcer la performance d’équipe ! Cette formation outille les gestionnaires à mieux comprendre la réalité des personnes à besoins atypiques et à adopter des pratiques favorisant un milieu de travail équitable et performant.

Au terme de cette formation, vous serez en mesure de:

• Définir la personne à besoins atypiques, ses besoins et les mythes qui l’entourent;

• Repenser les notions d'inclusion et de productivité;

• Identifier des stratégies d'intégration et de gestion inclusives;

• Offrir des outils pratiques pour favoriser la mise en place d'une culture d'inclusion.

Cette formation offre aux gestionnaires des clés essentielles pour comprendre et renforcer les dynamiques de motivation au sein de leur équipe. En explorant les notions de sens au travail et de bien-être, vous apprendrez à mettre en place des pratiques de gestion qui favorisent l’engagement durable. Grâce à des outils concrets et des échanges nourrissants, vous serez en mesure de créer un climat propice à la performance, à la satisfaction et à la rétention du personnel.

Au terme de cette formation, vous serez en mesure de:

• Comprendre les différents types de motivation;

• Identifier ce qui donne du sens au travail et apprendre à le communiquer clairement pour mobiliser son équipe;

• Développer des pratiques de gestion qui soutiennent le bien-être, la santé psychologique et la performance;

• Élaborer un plan d’action concret et réaliste pour renforcer motivation, sens et bien-être au quotidien.

Dans un contexte où la mobilisation et la santé psychologique sont essentielles, la reconnaissance au travail devient un levier clé. Cette formation interactive outille les gestionnaires à en faire une pratique de gestion stratégique pour renforcer la motivation et bâtir un climat positif et durable.

Au terme de cette formation, vous serez en mesure de:

• Comprendre la reconnaissance, ses niveaux et ses formes;

• Identifier ses effets positifs au travail;

• Découvrir des outils pour instaurer une culture de reconnaissance;

• Reconnaître les obstacles et trouver des moyens de les surmonter.